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卫浴行业遇人才荒企业需重视人才战略dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:53:55 阅读: 来源:输送机厂家

卫浴行业遇“人才荒” 企业需重视人才战略

众所周知,我国卫浴行业已经出现严重的“人才荒”问题。特别在高水平人才与高科技人才方面,仍旧十分匮乏,这也成为阻碍我国卫浴行业发展的一大“瓶颈”。因此,积极吸纳与培养高科技人才应该放在卫浴企业经营的第一位置。

卫浴专业人才缺乏

不少卫浴企业曾引进了国外较先进的生产线,而驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应,多数企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育,一线生产和技术人员素质普遍较低,难以胜任当前的职业岗位,使现代化生产线达不到应有的生产水平,出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者,这些都严重制约着卫浴行业的快速发展和经济效益的提高。

通过市场走访发现,不论是卫浴生产企业还是流通企业,因为专业人才缺乏,他们对行业的职业技能教育,都有很强烈的期待。由此可见,培养大批卫浴行业生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的人才迫在眉睫。

卫浴企业需重视人才战略

虽然目前卫浴行业出现了一批相对具有竞争优势的企业,一些企业技术水平已经快要接近国内先进水平,但整体技术和经营管理水平,与他们对比仍有较大差距,主要是管理机制和经营模式运行不协调,市场不规范等,最根本的差距是人才的差距。

对此,业内人士表示,卫浴行业要发展,“守株待兔”等人才出现也不现实,只有依靠政府扶持,卫浴企业和行业协会一起努力,建立卫浴行业的人才培养机制,从内部提高人员素质,通过培训,进一步推进卫浴行业执证上岗制度,推进证薪关联制度,建立起符合卫浴行业的专业职业技能人才培养模式,为卫浴行业培养一批高技能人才,使得卫浴行业达到人尽其才、才尽其用的效果。

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