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【新闻】春节前后泉州鞋服企业掀换将潮

发布时间:2021-01-08 09:52:34 阅读: 来源:输送机厂家

“年前和一家鞋企的副总裁谈关于合作的事情,已经进行到一半,过完年继续跟进时,却发现这名副总裁已经离职。”人事的变动,让泉州一家品牌策划企业的负责人小王有点郁闷。

这并非个例。每年的春节前后,都是企业高管变动比较频繁的时候,记者在走访中发现,今年多家体育品牌都出现了人事变动,部分高管或中层管理人员辞职或跳槽,主要集中在品牌和营销两个部门。

高管层变动频繁

马年伊始,不少企业高管“辞旧迎新”。曾在361°任职,2013年年初正式担任贵人鸟副总裁的夏友群,任职一年后,在今年春节过后离开贵人鸟。贵人鸟原品牌总监也在春节前离职,由来自浙派企业的新总监接任。

此外,曾分别在安踏、特步任职,后又担任匹克集团总经理助理的叶双全在春节后被证实已经离职;德尔惠品牌总监也在春节前后离职。

统计数据显示,节前截至1月30日,沪深两市已有199家上市公司累计发布了214份高管辞职公告。以沪市主板上市公司辞职的高管最多,共有75家公司发布了82份辞职公告。深市中小板公司位于其次,共有51家公司披露了56份辞职报告。而据上证资讯统计,节后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含独董、监事、正常换届)辞职,平均每个工作日有7位高管辞职。

或受业绩压力影响

“在春节前后的高管离职潮,有一定的普遍性,就服装等快消行业来说,造成这一现象的原因,从外部来看,主要是行业本身处在从老格局向新格局转型的行业整合期,增速放缓,业绩压力加大。”北大纵横咨询公司纺织服装中心合伙人吴韬表示。

“高管离职和公司业绩一般呈现较大的相关度。如果业绩不佳,有些公司就会寻找新的核心管理人。” 一家体育品牌的相关负责人同样表示。

据了解,近两年,在高库存压力下,不少体育品牌都遭遇了门店收缩、业绩下滑等困境,这也给负责营销的管理人员带来了压力。与此同时,在行业不景气的情况下,如何延续企业的品牌推广和定位,同时又要在弱市中顺利突围,则考验着品牌部的策划力和执行力。

“从企业微观层面来看,高管离职也与企业选择高管的渠道有关。对于体育品牌来说,在前几年的快速成长期,大量从外部引入‘空降兵’,空降的高管与企业在文化融合、工作方式上存在差异,磨合的过程中难免带来阵痛。再加上整个职业经理人市场还不成熟,企业对于引进高管的价值界定不清晰、在激励方式上的短视都造成了高管层的不稳定。”吴韬称。实际上,在去年春节前后,体育用品行业已经有一轮高管“辞旧迎新”潮,贵人鸟、沃特体育、露友都有营销或品牌负责人离职。

提升企业管理水平

“尽管高管的离职,对于企业经营会有短期阵痛,但是人员流动从长期看,是有利于企业发展的。”吴韬表示,高管的调整对于企业来说,也是一个提升企业用人能力的过程,“新引入的高管往往会带来新的理念,有利于企业管理水平的提升,促使行业内、不同行业间的交流。”

高管的流动为企业乃至行业注入了新鲜的血液。比如,在泉州体育品牌发展到一定规模后,从阿迪、耐克、李宁、美邦等企业引入新的职业经理人,这些职业经理人给泉州品牌带来了国际化的视野,也带来了浙派企业在企业终端管理中的精细化思路,而这些都促进了泉州企业管理水平的整体提升。

据了解,在2009年之后,当体育运动品牌发展相对成熟后,也有一批职业经理人从体育用品行业转换到童装行业,在寻找自己新的职业发展空间的同时,为童装行业的发展注入了新鲜的血液和动力。

实际上,对于企业来说,如果主动调整高管人选,大多是出于优化管理层的目的,“一旦企业认为原有高管不够理想或者有更合适的人员出现,就可能做出相应的人员调整。”

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